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      關于永旺

      永旺行為規范

      與永旺人一同成長

      \ 您就是永旺 /

      我們的永旺是依靠永旺人不斷的創新和實實在在的努力創建的。今后展開的永旺歷史仍將由各位永旺人創造。讓我們在這次新制定的《永旺行為規范》的指導下,共同思考,共同行動,共同來創造新的“永旺文化”吧。

      “永旺文化”是指顧客、地區社會、商業伙伴、股東以及永旺人都能共同感受得到的“永旺特色”。這只能從“一切為了顧客”而開展的誠實且正直的實踐活動中產生,并通過不斷地踏實認真的努力構筑永旺文化。從中產生的信賴就是永旺的品牌。

      您就是永旺。

      比如,當您在洽談業務時,客戶可能會從您誠懇的態度和言行上感受到其他企業所沒有的“永旺特色”。此外,當看到您在上班途中帶著笑臉向他人問候,人們便自然會感受到溶入到地區社會中的您的“永旺特色”。

      當您幫助顧客的時候,當您與單位同事在一起的時候,您一些不經意及重復多次的行為將會累積而成“永旺文化”

      您本身就是永旺,您的行為代表著永旺。

      與永旺人共同成長
      現在,永旺正在開創新的歷史篇章。

      \ 永旺人是我們寶貴的資產 /

      在實現“顧客滿意”之際,我們必須重視建立穩固的人際關系和創建有勞動價值的工作環境。如果沒有一個有勞動價值的工作環境,就不能提供顧客滿意的服務。這個環境需要我們每一個人來創造。

      永旺人是我們寶貴的資產。

      對永旺來說,最寶貴的資產是永旺人。創造永旺價值的是永旺人,只有通過發揮每個人各自的能力,企業才能發展,工作的價值才能得以實現。我們的獨創性和探索的心是改革永旺的原動力。

      為了實現“顧客滿意”,必須將每個人的意見和想法反映在經營上。永旺期待著永旺全體員工參與經營。為此,永旺對積極上進的所有永旺人,提供均等的發揮能力的機會。同時根據業績進行公正的評價,提供公平的待遇。

      另外,永旺尊重人權、不以國籍、人種、性別、學歷、宗教、身體上的殘疾等為理由而差別對待。每一個永旺人都要傾聽工作伙伴的聲音,相互尊重,力爭將永旺建成最關愛人類的企業。

      我們向著美好的未來,
      不斷進行挑戰。

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